1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、员工培训、员工考勤、劳动纪律等人事程序或公司规章制度；
2、 负责制定和完善公司岗位职责编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有的公司需求，协调工作编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 做好各岗位的职位职责，并根据公司职位的职责调整组要进行相应的变更，保证职位职责说明书与公司需求相符；
5、 负责办理入职手续，负责日开销，日常表格，会员档案的管理、保管公司重要文件、收发月邮件、用工合同的签订；
6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7、 制定公司员工的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、招聘，面试公司所需人才；
9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
10、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
11、做好员工考勤统计工作，薪资核算；
12、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；

职位要求：